Recrutamento e Seleção: Buscar e selecionar novos condidatos para as vagas disposinbilizadas pela empresa.  Gestão de Desempenho:Ajudar na definição de metas, avaliar o desempenho e dar feedback aos funcionários.  Clima Organizacional:Promover ações e pesquisas para melhorar o ambiente de trabalho e o bem-estar dos colaboradores.  Departamento Pessoal:Cuidar de rotinas administrativas, como controle de ponto, férias, admissões e desligamentos, além da documentação.  Análise de Dados:Elaborar relatórios e métricas sobre os processos de RH para suportar a tomada de decisões.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Processo seletivo de alta demanda, Conhecimento de legislação trabalhista, sistemas de RH, Excel, Comportamentais: Empatia, boa comunicação, escuta ativa, organização, ética e visão sistêmica.