Nosso cliente é a maior operadora de ferrovias do Brasil e oferece serviços logísticos de transporte ferroviário, elevação portuária e armazenagem. A companhia opera 12 terminais de transbordo, 6 terminais portuários e administra cerca de 14 mil quilômetros de ferrovias nos estados de Paraná, Santa Catarina, Rio Grande do Sul, São Paulo, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Minas Gerais, Goiás e Tocantins. A base de ativos é formada por 1.200 locomotivas e 33 mil vagões. Buscamos um Analista de Comunicação para atuar em projetos de transformação organizacional, com experiência em engajamento, adesão e sustentação de mudanças por meio de ações estruturadas de comunicação, capacitação e gestão de stakeholders. O profissional será responsável por construir plano de comunicação por público, produzir conteúdos (e-mail, apresentações, vídeos, campanhas internas), garantir consistência das mensagens, planejar ações de engajamento (workshops, treinamentos e fóruns), apoiar líderes na consolidação da mudança e estruturar ações de reforço e conhecimento, propor soluções para impulsionar a adesão dos stakeholders e garantir a efetividade das iniciativas de gestão da mudança. Responsabilidades: •    Mapear e analisar stakeholders. •    Construir planos de comunicação corporativa. •    Planejar e executar estratégias para a gestão de mudanças organizacionais, garantindo uma transição fluida e eficaz. •    Identificar desafios e propor ações corretivas. •    Desenvolver e implementar planos de comunicação e engajamento para os diferentes públicos impactados. •    Atuar junto às lideranças para garantir alinhamento e suporte às iniciativas de mudança. •    Elaborar e conduzir treinamentos e ações de capacitação para os usuários da nova solução. •    Acompanhar indicadores de adesão e desempenho, reportando avanços e propondo melhorias. •    Trabalhar em colaboração com equipes multidisciplinares, garantindo que a gestão de mudanças esteja integrada ao planejamento do projeto. Requisitos: •    Ter atuado em projetos de alto impacto organizacional. •    Conhecimento em campanha e material institucional. •    Habilidade para trabalhar com comunicação e engajamento de stakeholders. •    Capacidade analítica para criticar processos e fluxos para construção do plano de comunicação, sugerindo melhorias. •    Boa articulação e influência para conduzir mudanças em ambientes corporativos complexos. •    Experiência com treinamentos, engajamento e capacitação. Diferenciais: •    Experiência prévia em gestão de mudanças organizacionais. •    Experiência em projetos de tecnologia como agente de mudança.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos