Principais Responsabilidades Apoiar e aplicar treinamentos internos e programas de desenvolvimento. Acompanhar indicadores da área de RH, elaborando relatórios e dashboards. Atuar no processo de desligamento, incluindo entrevistas e consolidação de informações. Apoiar a gestão de programas de aprendizagem e controles administrativos da área. Conduzir e acompanhar Pesquisas de Clima e respectivos planos de ação. Dar suporte às iniciativas estratégicas de desenvolvimento e retenção de colaboradores. Requisitos Ensino superior cursando ou completo em RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas. Excel intermediário  Boa comunicação e organização Proatividade e habilidade para lidar com múltiplas demandas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)