Missão do Cargo Conduzir a reestruturação completa da área de Recrutamento & Seleção, tendo como diretrizes principais a redução dos prazos de fechamento de vagas (SLA) e o fortalecimento da integração entre as unidades de negócio. Assegurar processos ágeis, consistentes e previsíveis, garantindo contratações alinhadas ao perfil técnico e comportamental desejado, com redução de retrabalho e aderência às necessidades da operação e do crescimento organizacional. Principais Responsabilidades Estruturar e liderar a área de R&S com foco em escala, eficiência, padronização e qualidade; Gerenciar um volume elevado de vagas, incluindo posições operacionais, temporárias e estratégicas; Definir, monitorar e assegurar o cumprimento rigoroso dos SLAs de contratação; Desenvolver, revisar e padronizar processos, fluxos, critérios e metodologias de seleção; Atuar de forma integrada demais áreas demandantes, fortalecendo sinergia interna; Implantar e acompanhar indicadores-chave de performance (KPIs) da área; Liderar, desenvolver e acompanhar a performance da equipe de recrutamento; Implementar iniciativas de melhoria contínua, mitigação de riscos e redução de gargalos operacionais. Requisitos Experiência sólida em Recrutamento & Seleção, preferencialmente em ambientes de alto volume; Experiência na estruturação de processos e indicadores; Vivência em gestão e desenvolvimento de equipes. Diferenciais Atuação em operações intensivas em mão de obra; Vivência com ferramentas de BI, dashboards ou análises avançadas. Disponibilidade para atuação PJ.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Capacidade de coordenação
• Eficiência
• Foco em resultados
• Gerenciamento de equipe
• Gestão de pessoal
• Indicadores
• Recrutamento