Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Departamento Pessoal para liderar a área de DP de forma estratégica e técnica, garantindo excelência nas entregas aos clientes, padronização de processos, segurança jurídica e alta performance do time. A posição atua como elo entre equipe, clientes e diretoria, com forte foco em indicadores, qualidade operacional e melhoria contínua. Principais responsabilidades Coordenar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo demandas, acompanhando rotinas e prazos, orientando tecnicamente os analistas e assegurando padronização, qualidade e produtividade nas entregas. Gerir indicadores de performance e qualidade do DP, monitorando SLAs, prazos, retrabalho, volume de demandas, conformidade e satisfação do cliente, consolidando resultados e propondo ações de melhoria contínua. Realizar atendimento consultivo aos clientes, prestando orientações técnicas na área trabalhista e previdenciária, garantindo aplicação correta da legislação e segurança jurídica. Atuar pontualmente em demandas operacionais críticas, cobrindo ausências, picos de demanda e gargalos, assegurando continuidade do atendimento e cumprimento de prazos. Integrar os processos do Departamento Pessoal com as demais áreas da empresa (Fiscal, Contábil, Financeiro, Comercial/CS e Tecnologia), garantindo alinhamento de informações e fluidez operacional. Apoiar a Diretoria na priorização das demandas do DP, traduzindo necessidades do negócio em ações práticas, reportando riscos, pontos de atenção e oportunidades de melhoria. Estrutura da área Coordenação de equipe de Departamento Pessoal com atuação em múltiplos clientes. Interface direta com Diretoria e demais áreas estratégicas da empresa. Ambiente com gestão orientada a indicadores, SLAs e qualidade de entrega. Requisitos Formação: Graduação completa em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência: Experiência preferencialmente em escritório contábil. Experiência com coordenação, supervisão ou liderança técnica. Conhecimentos técnicos: Domínio das rotinas de DP: admissão, folha de pagamento, férias, rescisões, afastamentos, encargos e obrigações acessórias. Conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária. Vivência com eSocial, DCTFWeb, FGTS Digital e demais obrigações relacionadas ao DP. Perfil comportamental: Perfil analítico, organizado e responsável. Boa comunicação e postura consultiva. Capacidade de liderança, tomada de decisão e gestão por indicadores. Remuneração e benefícios Salário PLR anual (podendo chegar a até 1 salário mínimo, conforme lucro da área) Vale Alimentação Plano de Saúde UNIMED Seguro de Vida Jornada e local Segunda a sexta-feira: 07h30 às 17h48 (1h30 de almoço) CIDADE DE ATUAÇÃO: Lucas do Rio Verde – MT Modelo de trabalho: Hibrido inicialmente, mas com disponibilidade para mudança para a região de Lucas do Rio Verde - MT, para atuação presencial em médio prazo.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos