?? Principais Responsabilidades Apoiar na administração e atualização da estrutura de cargos e salários, incluindo descrições, avaliações e classificações de cargos; Auxiliar nas pesquisas salariais de mercado, contribuindo para análises de competitividade; Realizar análises de enquadramentos, promoções, movimentações salariais e méritos; Administrar e manter atualizadas as informações nas ferramentas utilizadas pela área de remuneração; Apoiar na elaboração e atualização de relatórios e dashboards de indicadores de remuneração; Contribuir com análises que apoiem as lideranças na tomada de decisão sobre estrutura salarial; Participar de projetos de revisão de estrutura organizacional e desenho de cargos; Garantir aderência às políticas internas e diretrizes orçamentárias; Contribuir com iniciativas e projetos estratégicos da área de People & Culture. ?? Requisitos Experiência prévia na área de Remuneração; Experiência com FPW; Conhecimento em Excel, Power BI, rotinas de remuneração e estrutura de cargos e salários; Experiência com análise de movimentações salariais e indicadores da área; Ensino Superior cursando ou completo em Recursos Humanos, Administração, Economia, Matemática, Estatística, Ciência de Dados ou áreas correlatas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos