Principais Atividades: Coordenar e padronizar processos administrativos do grupo Supervisionar rotinas de RH e Departamento Pessoal (admissões, demissões, ponto, férias e benefícios) Garantir conformidade com a legislação trabalhista Atuar como suporte direto à Diretoria Executiva Organizar indicadores, relatórios gerenciais e acompanhamento de desempenho Monitorar prazos, rotinas e execução das unidades Realizar auditoria interna de processos administrativos e de RH Propor e acompanhar planos de ação para melhoria contínua Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Gestão de RH, Contabilidade ou áreas correlatas Experiência sólida com rotinas administrativas e RH generalista Vivência com gestão de processos e controles internos Conhecimento em legislação trabalhista Experiência com sistemas ERP Excel intermediário ou avançado Perfil analítico, organizado e com postura profissional Diferenciais: Experiência com auditoria interna ou ferramentas de controle Vivência em estruturas com múltiplas unidades Experiência no apoio direto à alta liderança Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Gestão de Processos

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Inglês (Intermediário)
• Habilitação para dirigir (Categoria A, Categoria B)
• Disponibilidade para viajar
• Gráficos/Web: Macromedia Freehand, CorelDraw , Macromedia Flash, Macromedia Dreamweaver, Macromedia Fireworks, Adobe Photoshop, Expression Web, Adobe Ilustrator, Paint Shop Pro, GIMP, Inkscape, Pixia, 3ds Max, Blender
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Access, StarOffice, Microsoft Outlook, Lotus Notes, LibreOffice, Open Office

Habilidades

• supervisão adminitraiva
• Administração
• Coordenação
• Estratégias de RH
• Operações de RH
• Políticas de RH