Responsável por coordenar, supervisionar e garantir a execução eficiente de todos os processos do Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e acordos coletivos. Atua na gestão da equipe de DP, garantindo a qualidade das rotinas administrativas relacionadas aos colaboradores, desde a admissão até o desligamento. Principais Responsabilidades: Coordenar as rotinas de administração de pessoal: admissão, demissão, férias, folha de pagamento e encargos; Supervisionar o processamento da folha de pagamento, garantindo a correta aplicação de cálculos e descontos; Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista (CLT), convenções coletivas e políticas internas; Controlar e validar encargos sociais (INSS, FGTS, IRRF, eSocial, DCTFWeb, SEFIP, entre outros); Gerenciar benefícios (vale-transporte, vale-alimentação, assistência médica, etc.); Acompanhar e orientar processos de rescisão contratual; Atuar na gestão de ponto eletrônico e banco de horas; Coordenar auditorias internas e externas relacionadas ao DP; Prestar suporte às áreas internas e lideranças em temas trabalhistas; Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de pessoal; Garantir a atualização de sistemas e informações no eSocial; Liderar, desenvolver e avaliar a equipe de Departamento Pessoal. Requisitos: Ensino superior completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas; Experiência sólida em Departamento Pessoal, com atuação em cargos de liderança; Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária; Experiência com sistemas de folha de pagamento Domínio Domínio do pacote Office, especialmente Excel; Conhecimento em eSocial, DCTFWeb e demais obrigações acessórias. Benefícios: -. Vale-alimentação -. Vale-refeição -. Vale-transporte -. plano odontológico -. Plano de Saúde

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria B)
• Veículo próprio
• Disponibilidade para viajar