Principais Responsabilidades: Departamento Pessoal (DP): Coordenar e validar os processos de folha de pagamento, incluindo encargos, férias, rescisões e obrigações legais Supervisionar a gestão de ponto eletrônico, banco de horas e controle de jornada Garantir a correta administração de benefícios e negociações com fornecedores Acompanhar e assegurar os processos de admissão e rescisão, garantindo conformidade documental e legal Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista, previdenciária e normas de segurança do trabalho Recursos Humanos (RH): Coordenar e otimizar os processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade e qualidade nas contratações Estruturar e liderar programas de treinamento, desenvolvimento e onboarding Desenvolver e implementar ações estratégicas de clima organizacional e cultura Liderança e Estratégia: Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de RH/DP, promovendo alta performance Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, entre outros), propondo ações estratégicas de melhoria Atuar como parceira estratégica das lideranças, apoiando na tomada de decisão e gestão de pessoas Identificar oportunidades de melhoria e implantar projetos de desenvolvimento organizacional Garantir a padronização e melhoria contínua dos processos de RH.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos