Estamos em busca de um(a) Analista de Administração de Pessoal Jr para apoiar nossos processos de gente e gestão, com foco em rotinas admissionais, controle de ponto e administração de benefícios. Principais responsabilidades: Conduzir processos admissionais (coleta e conferência de documentos, cadastro em sistema, integração de novos colaboradores); Apoiar na gestão de benefícios (inclusões, exclusões, conferências e atendimento a colaboradores); Realizar controle e tratamento de ponto eletrônico (ajustes, validações e suporte aos gestores); Atender colaboradores para esclarecimento de dúvidas relacionadas a DP; Apoiar nas rotinas administrativas da área e organização de documentos; Garantir cumprimento de prazos e políticas internas. Requisitos: Ensino superior em andamento ou completo em Administração, RH ou áreas correlatas; Experiência prévia (mesmo que estágio) com rotinas de Departamento Pessoal; Conhecimento básico em processos admissionais, ponto e benefícios; Excel intermediário será um diferencial; Organização, atenção aos detalhes e boa comunicação. Diferenciais: Experiência com sistemas de ponto e folha; Vivência com alto volume de admissões. Colaborar com stakeholders internos e externos Requisitos: Experiência em gestão de projetos Conhecimento em metodologias ágeis Capacidade de análise de dados Habilidade em comunicação e negociação Benefícios: Oferecemos ambiente de trabalho colaborativo Você terá acesso a programas de desenvolvimento profissional Ambiente de trabalho seguro e acolhedor Esta oportunidade é presencial e localizada em [localização]. Benefícios: -. Convênio médico Unimed com co participação -. Seguro de Vida -. Vale alimentação/Refeição no valor de R$ 31,00 por dia útil trabalhado -. Vale Transporte -. GYMPASS -. AUXÍLIO-CRECHE PARA MAMÃES COM FILHOS ATÉ 12 MESES -. DAY OFF DE ANIVERSÁRIO

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior