Atividade a serem desenvolvidas: Executar rotinas de Departamento Pessoal; Admissão, demissão, férias e rescisões; Controle de ponto e banco de horas, controle de reembolsos e adiantamentos; Interface com contabilidade/folha; Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção (principalmente operacional); Gestão de benefícios (VT, VA, plano de saúde, etc.); Controle de documentação trabalhista e auditorias; Apoio a ações de clima organizacional e endomarketing; Suporte às lideranças da fábrica (encarregados, supervisores); Garantir cumprimento da legislação trabalhista (CLT). Requisitos desejável: Perfil organizado e disciplinado (rotinas e prazos são críticos); Boa comunicação com público operacional; Postura firme (ambiente fabril exige); Capacidade de lidar com conflitos. Formação e experiências desejáveis: Formação em RH, Administração ou áreas correlatas; Experiência prévia em DP / RH (obrigatório); Conhecimento em legislação trabalhista; Desejável experiência em indústria. Salário + Benefícios: Salário à combinar; Horário: À consultar.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior