Somos uma empresa de serviços com mais de 6.000 colaboradores e estruturada como Sociedade Anônima, com governança robusta e atuação nacional. Buscamos um(a) Analista de Folha de Pagamento para atuar com responsabilidade integral sobre o processamento e fechamento da folha, em uma operação de grande volume e complexidade. A posição é estratégica dentro da área de Departamento Pessoal e exige perfil hands-on, organizado e com forte domínio técnico, sendo responsável por garantir a acuracidade das informações, cumprimento de prazos e conformidade com a legislação trabalhista. Entre as principais responsabilidades estão o processamento e fechamento completo da folha de pagamento, incluindo cálculo de salários, encargos, férias, rescisões e benefícios, conferência de eventos, apuração e recolhimento de encargos (INSS, FGTS e IRRF), envio de obrigações acessórias como eSocial, DCTFWeb e SEFIP, além da conciliação de valores e suporte a auditorias internas e externas. O profissional também atuará na análise de inconsistências, melhoria de processos e interação com áreas internas. Buscamos profissionais com experiência prévia em fechamento completo de folha de pagamento, preferencialmente em empresas de médio ou grande porte e com alto volume de colaboradores. É essencial conhecimento sólido em legislação trabalhista e previdenciária, bem como experiência com sistemas de folha e Excel em nível intermediário a avançado. Serão considerados diferenciais a vivência com eSocial e demais obrigações acessórias, experiência em empresas de serviços e familiaridade com sistemas ERP. Procuramos um perfil analítico, organizado, com atenção a detalhes e forte senso de responsabilidade, além de boa comunicação para interação com áreas internas e capacidade de atuar de forma autônoma em ambiente dinâmico. A posição oferece oportunidade de atuação em uma operação estruturada, com alto nível de responsabilidade e exposição a processos relevantes da companhia. Faixa salarial entre R$ 4.000 e R$ 4.500, compatível com o mercado e com a estrutura da empresa.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos

Habilidades

• Capacidade de análise
• Conformidade
• Erp
• Folha de pagamento
• Legislação
• Microsoft excel
• Organização