Sobre a Oportunidade: Buscamos um profissional técnico e estratégico para atuar na vanguarda da saúde mental corporativa. Esta posição é peça-chave na integração entre RH e SESMT, com foco total na implementação das diretrizes da NR-1 (GRO/PGR) e na gestão de riscos psicossociais. Principais responsabilidades: Realizar diagnósticos e mapeamento de riscos psicossociais por setor. Aplicar questionários e instrumentos validados de avaliação psicossocial. Elaborar relatórios técnicos e propor planos de ação para mitigação de riscos. Suportar o RH e SESMT na conformidade com a NR-1 e interface com a NR-17. Orientar lideranças sobre saúde mental e mediação de conflitos. Monitorar indicadores de absenteísmo, afastamentos e fatores psicossociais. O que buscamos (Requisitos Obrigatórios) Formação: Graduação em Psicologia (CRP ativo). Experiência Clínica: Experiência em atendimento clínico (essencial para a escuta qualificada e manejo de casos). Especialização NR-1: Apresentação obrigatória de certificado ou comprovação de especialização/treinamento em NR-1 (Gerenciamento de Riscos Ocupacionais). Vivência Técnica: Experiência anterior com avaliação psicossocial e conhecimento em interface com NR-17 (Ergonomia). Diferenciais Experiência em Clínica Social. Pós-graduação em Psicologia Organizacional ou do Trabalho. Domínio de ferramentas de segurança psicológica e experiência em ambientes de alto risco. Domínio de ferramentas de segurança psicológica. Experiência prévia em ambientes de alto risco. Remuneração e Benefícios: Serão divulgados durante as etapas do processo seletivo.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Análise crítica
• Andragogia
• Comunicação assertiva
• Diagnósticos
• Dinamismo
• Foco em resultados
• Gestão de riscos
• Gestão de Riscos Ocupacionais (GRO)
• Gestão humana
• Pacote Office
• Proatividade
• Saúde mental
• Visão sistêmica