Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições de tecnologia e áreas corporativas; Realizar alinhamento de perfil com gestores e apoiar na definição de estratégias de atração de talentos; Atuar ativamente em sourcing de candidatos, principalmente em plataformas como LinkedIn; Conduzir entrevistas por competências e avaliações comportamentais; Apoiar iniciativas e processos seletivos focados em diversidade e inclusão; Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores durante todo o processo seletivo; Acompanhar indicadores de recrutamento e apoiar na melhoria contínua dos processos de Talent Acquisition; Requisitos: Ensino Superior Completo; Experiência com recrutamento e seleção de vagas de tecnologia; Inglês intermediário/avançado (para validação e nivelamento de candidatos); Vivência conduzindo processos seletivos de ponta a ponta; Experiência com sourcing ativo de candidatos; Boa comunicação e habilidade de relacionamento com diferentes áreas e níveis da organização; Diferenciais: Experiência recrutando para consultorias de tecnologia ou empresas de TI. Experiência com diferentes ferramentas de recrutamento e ATS.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos
• Recursos humanos; Curso Técnico, Psicologia; Ensino Superior

Habilidades

• Comunicação
• Corporativo
• Entrevistas
• Organização
• Tecnologia

Habilitada para pessoa com deficiência