Atividades – Analista de Treinamento e Desenvolvimento Estruturar e implementar a área de Treinamento e Desenvolvimento, definindo processos, fluxos e políticas internas Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às lideranças e áreas da empresa Desenvolver, planejar e aplicar programas de treinamento técnicos e comportamentais Criar e acompanhar trilhas de aprendizagem por área e nível hierárquico Conduzir programas de integração (onboarding) para novos colaboradores Elaborar materiais didáticos, apresentações e conteúdos de treinamento Organizar e controlar cronograma de treinamentos internos e externos Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos por meio de indicadores (KPIs) Atuar no desenvolvimento de lideranças e programas de capacitação contínua Gerenciar plataformas de aprendizagem (LMS) e registros de treinamentos realizados Apoiar ações de cultura organizacional e desenvolvimento de competências Promover ações de engajamento e incentivo ao aprendizado contínuo Elaborar relatórios gerenciais com resultados e indicadores da área Benefícios: -. SEGURO DE VIDA -. PLANO DE SAÚDE -. PLANO ODONTOLOGICO -. VALE REFEIÇÃO -. VALE ALIMENTAÇÃO -. WELLHUB

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Administração de empresas; Ensino Superior, Direito; Ensino Superior