Vaga: Supervisor Administrativo Financeiro e RH Forma: Presencial Tipo de contratação: CLT Sobre a vaga Estamos em busca de um(a) profissional organizado(a), analítico(a) e com visão de processos para atuar na estruturação e gestão das áreas Financeira e de RH/DP da empresa. A pessoa será responsável por criar processos, acompanhar indicadores e garantir eficiência operacional nas rotinas administrativas. Principais responsabilidades Financeiro Elaborar e acompanhar o orçamento anual da empresa. Criar e implementar processo de monitoramento de novos contratos x estimativa de receita prevista no orçamento. Realizar gestão eficiente dos custos, identificando oportunidades de otimização. Conduzir análise semanal dos lançamentos no sistema (receitas e despesas), garantindo classificação correta e registros completos. Acompanhar mensalmente o orçamento previsto x realizado, gerando análises e recomendações. Revisar e estruturar processos internos que impactam o financeiro, como: o fluxo de venda de suprimentos o controle de estoque o esteira de vendas e renovação de contratos de locação o comunicação entre áreas e financeiro o políticas internas (ex: política de viagens) RH / Departamento Pessoal Estruturar descrições de cargos e plano de carreira para todas as posições da empresa (atividades, qualificações e competências). Avaliar e propor melhorias na política de remuneração e benefícios. Criar e organizar fluxo estruturado de contratação e onboarding. Desenvolver e manter banco de talentos para futuras contratações. Gerir, junto à contabilidade, financeiro e colaboradores, as demandas relacionadas à relação contratual (admissão, documentos, interface com contabilidade etc). Requisitos Formação em Administração, Contabilidade, Economia, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência prévia em rotinas financeiras e/ou administrativas. Experiência com estruturação de processos e controles. Organização, visão analítica e atenção a detalhes. Boa comunicação e capacidade de trabalhar com diferentes áreas. Diferenciais Experiência em empresas em fase de crescimento/estruturação. Conhecimento em orçamento empresarial e gestão de indicadores. Experiência com implementação de processos de RH. O que buscamos Um(a) profissional com experiência em gestão, mas com perfil hands-on, proativo, autossuficiente, autogestor e com capacidade de transformar demandas administrativas em processos claros e eficientes, contribuindo para o crescimento organizado da empresa.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Português (Básico)
• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Access, Microsoft Outlook, Open Office

Benefícios

• Auxílio combustível
• Celular Corporativo
• Vale-alimentação
• Vale-transporte