Descrição da Função: Apontamento e conferência de ponto eletrônico via sistema Flash, tratamento de divergências e lançamento de justificativas; Conferência de folha de pagamento, cálculo de encargos sociais (FGTS, INSS, IR) e administração de benefícios (VT, VR, VA, plano de saúde); Condução dos processos admissionais e demissionais, incluindo documentação, CTPS e registro no e Social; Controle de férias, afastamentos (atestados, INSS, auxílios) e horas extras; Acompanhamento de obrigações trabalhistas e previdenciárias, garantindo conformidade com a legislação vigente; Recrutamento e seleção para reposição e novas vagas — divulgação, triagem de currículos, entrevistas e encaminhamento ao gestor; Onboarding e integração de novos colaboradores: documentação, apresentação da cultura e políticas internas; Acompanhamento de clima organizacional e ações de endomarketing (eventos internos, comunicados, datas comemorativas); Suporte a gestores no acompanhamento de PDI e avaliações de desempenho e Levantamento de necessidades e apoio na organização de treinamentos internos e externos Benefícios: -. VT -. VR -. VA -. AM

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Conhecimento em legislação trabalhista e e-Social
• Conhecimento em rotinas de convenção coletiva
• Excel intermediário/avançado (elaboração de planilhas de controle e indicadores)
• Experiência com sistema de ponto Flash
• Organização
• Perfil analítico
• Relacionamento e trabalho em equipe