O Analista de Departamento Pessoal é responsável por gerenciar e executar atividades relacionadas à administração de pessoal, garantindo conformidade legal e eficiência operacional. As principais responsabilidades incluem: Atividades Processar folha de pagamento e assegurar a correta apuração de encargos sociais. Gerenciar admissões e demissões, realizando todos os procedimentos necessários. Controlar benefícios, como vale-transporte, vale alimentação e assistência médica. Manter atualizado o registro de ponto e controlar horas extras. Elaborar relatórios gerenciais sobre a movimentação de pessoal. Atender Cliente/empresa para esclarecer dúvidas sobre questões trabalhistas e benefícios. Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias. Realizar a gestão de contratos de experiência e prazos de rescisão. Participar de auditorias internas e externas relacionadas ao departamento pessoal. Atualizar e organizar documentos e arquivos do departamento pessoal. Acompanhamento das convenções coletivas Requisitos e qualificações Formação em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária Experiência em rotinas de departamento pessoal Habilidade em cálculos de folha de pagamento Experiência com os sistemas: RM Labore, Alterdata e SCI Único Boa comunicação escrita e verbal Capacidade de organização e gestão de tempo Conhecimento em benefícios e encargos sociais Experiência em processos de admissão e demissão Discrição e ética profissional Desejável Graduado/Cursando técnico/ superior em RH/DP Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária Experiência com rotinas de folha de pagamento Habilidade em ferramentas de gestão de pessoas Boa comunicação e trabalho em equipe Experiência de 3 a 5 anos na função Jornada de trabalho: 100% Presencial Segunda à Quinta-feira: Das 08h até às 18h Sexta-feira: Das 08h até às 17h Benefícios: -. Totalpass -. Vale Transporte (desconto de 6%) -. Day Off Aniversário -. Convênio médico e/ou reembolso de até 320 reais de ajuda de custo (após período de experiencia). -. CLUDE - Programa de Orientação a saúde (psicológica e nutricional -. Vale Refeição / Alimentação (R$ 40,00 por dia)

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Departamento pessoal; Curso Técnico, Administração de empresas; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Administração de Benefícios
• Administração de Férias e 13º Salário
• Analista de atualização das convenções coletivas
• Atualização Constante
• Cálculo e Processamento de Folha de Pagamento
• Capacidade Analítica
• Capacidade Analítica e Raciocínio Lógico
• Comunicação Interpessoal Clara e Empática
• Conhecimento em Segurança e Saúde no Trabalho (SST)
• Domínio da Legislação Trabalhista e Previdenciária
• elaboração de relatórios
• Engajamento e Sinergia
• ERP Dominio Thomson Reuters
• Expertise em eSocial e DCTFWeb
• Foco no Cliente (Interno e Externo)
• Gestão de Benefícios
• Gestão de Encargos Sociais e Obrigações Acessórias
• Gestão de Prazos e Prioridades
• Inovação e Digitalização de Processos
• Integração
• Obrigações acessórias
• Otimização de Rotinas
• Planejamento e Organização
• Proatividade
• Proatividade e Iniciativ
• Procedimentos de Admissão e Demissão
• Resiliência e Adaptação a Mudanças
• Rotinas de Ponto Eletrônico
• Sistema Alterdata
• Sistema RM Labore
• Sistema SCI Único
• Suporte em Processos de Homologação
• Trabalho em equipe
• Uso de Softwares de Gestão de DP/RH (ERP)
• Windows