Principais responsabilidades: Departamento Pessoal e Relações Trabalhistas: Realizar admissões e cadastros de colaboradores nos sistemas internos. Conduzir e acompanhar processos de desligamento (incluindo bloqueios de acesso, rescisões e homologações). Controlar férias e prazos de contrato de experiência. Atuar como interface com o escritório de contabilidade (folha de pagamento, encargos, benefícios). Conferir e controlar lançamentos e descontos em folha de pagamento. Gerir controle de ponto (banco de horas, ausências, atestados). Apoiar gestores na aplicação de medidas disciplinares. Garantir o cumprimento da convenção coletiva vigente. Atuar no relacionamento com sindicatos. Saúde e Segurança do Trabalho Acompanhar e garantir a execução dos processos de SST (exames admissionais, periódicos, demissionais, CAT, etc.). Manter atualizado o registro e conformidade do PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador). Remuneração e Benefícios: Administrar benefícios (vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, entre outros). Buscar e negociar com novos fornecedores de benefícios. Apoiar a construção e revisão da estrutura de cargos, salários e políticas de remuneração. Gestão e Suporte Organizacional: Monitorar e analisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, etc.). Propor melhorias e ações com base nos indicadores. Apoiar na elaboração e atualização de políticas internas de RH. Prestar suporte e orientação a gestores e colaboradores sobre processos de RH e DP. Requisitos: Experiência prévia em Departamento Pessoal e/ou RH generalista. Conhecimento da legislação trabalhista. Vivência com controle de ponto, férias e processos admissionais/demissionais. Experiência com sistemas de gestão de RH e rotinas digitais. Boa organização, atenção a detalhes e capacidade analítica.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)