Principais responsabilidades Atuar na análise, elaboração e revisão de contratos (prestação de serviços, fornecedores, parcerias e demais instrumentos jurídicos). Prestar suporte jurídico nas áreas trabalhista, cível, empresarial e imigração, com foco preventivo e consultivo. Apoiar o RH em temas trabalhistas, incluindo contratações (CLT e PJ), desligamentos e riscos trabalhistas. Atuar em processos e demandas de direito imigratório, incluindo regularização de estrangeiros, vistos, autorizações de trabalho e documentação legal. Acompanhar e orientar sobre legislação vigente, garantindo conformidade das práticas da empresa. Atuar na gestão e acompanhamento de processos judiciais e administrativos, junto a escritórios parceiros (quando aplicável). Elaborar pareceres jurídicos e apoiar a tomada de decisão da liderança. Apoiar na estruturação de políticas internas, termos e documentos legais. Identificar riscos jurídicos e propor medidas preventivas. Modelo de atuação Modelo a definir (CLT ou PJ) Remuneração A combinar, de acordo com experiência e modelo de contratação Requisitos Graduação completa em Direito, com OAB ativa Experiência prévia como advogado(a) generalista Vivência nas áreas trabalhista, cível, empresarial e/ou imigração Experiência com contratos e consultivo jurídico Diferenciais Experiência com direito imigratório (vistos, regularização e mobilidade internacional) Experiência em empresas de varejo ou serviços Vivência com estruturação de empresas ou expansão Conhecimento em contratos PJ e riscos trabalhistas

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Mais de 10 anos
• Habilitação para dirigir (Categoria B)

Habilidades

• Análise
• Capacidade de análise
• Lei trabalhista
• Revisão
• Segurança privada