Formação superior obrigatória em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas, sendo altamente desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Estratégia de Negócios. Buscamos um profissional com experiência mínima de 8 anos na área de Recursos Humanos, sendo pelo menos 3 anos atuando como HR Business Partner em empresas de médio ou grande porte, preferencialmente industriais. É essencial vivência sólida em todos os subsistemas de RH, incluindo recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, gestão de desempenho, cultura organizacional e remuneração. O profissional deverá possuir experiência em atuação estratégica junto a lideranças, apoiando decisões de negócio com base em indicadores de pessoas, além de capacidade de implementar projetos de transformação organizacional. É importante conhecimento em legislação trabalhista, gestão de conflitos e condução de processos de mudança. Domínio de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento) e experiência com ferramentas de gestão de desempenho são fundamentais. Perfil com forte habilidade de comunicação, influência e visão de negócio, sendo capaz de atuar como parceiro estratégico das áreas operacionais e corporativas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior