Estruturar e desenvolver os processos de Recursos Humanos, incluindo cargos e salários, gestão de desempenho, plano de carreira, treinamento e desenvolvimento e cultura organizacional; Conduzir processos de recrutamento e seleção, garantindo agilidade, qualidade e assertividade nas contratações; Gerenciar rotinas de admissão, movimentação interna e desligamento de colaboradores; Desenvolver e implementar políticas de remuneração, benefícios e avaliação de desempenho; Atuar nas relações trabalhistas, apoiando a gestão de clima e promovendo um ambiente organizacional saudável; Planejar e executar ações de treinamento e desenvolvimento, visando evolução técnica e comportamental dos colaboradores; Apoiar rotinas administrativas de RH e interface com áreas internas e parceiros.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Administração de empresas; Ensino Superior, Psicologia; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior
• Chinês (Avançado)