SOBRE A POSIÇÃO Buscamos um auxiliar de Recursos Humanos para apoiar as rotinas diárias do departamento de RH, com foco em comunicação digital, recrutamento básico e gestão documental. Esta é uma excelente oportunidade para quem deseja iniciar sua carreira em RH e compreender os processos de gestão de pessoas, recrutamento e administração de documentos em um ambiente prático e colaborativo. Responsabilidades e Atribuições Gestão de Redes Sociais e Comunicação: Publicar, atualizar e retirar anúncios de vagas nos painéis de emprego, redes sociais (LinkedIn, Instagram, Facebook) e página de carreiras da empresa Auxiliar na elaboração de conteúdo institucional sobre cultura organizacional, benefícios e oportunidades de carreira Monitorar e responder a dúvidas de candidatos através de canais digitais Recrutamento e Seleção Básicos: Apoiar triagem inicial de currículos e pré-seleção de candidatos para posições operacionais Realizar contato inicial com candidatos para confirmação de interesse e dados básicos Organizar e agendar entrevistas com candidatos e coordenar com responsáveis pela entrevista Auxiliar na preparação de documentação pós-entrevista e feedback simples a candidatos Gestão de Documentos Digitais: Atualizar e manter organizado o banco de dados interno com informações de funcionários Digitalizar, archivar e organizar documentos Apoiar na entrega de relatórios de controles dos processos de r&s Manter a confidencialidade e segurança de informações sensíveis de colaboradores Suporte Administrativo Geral: Preparar relatórios simples de RH conforme solicitação (ex: controle de treinamentos, presença em eventos) Responder dúvidas básicas de funcionários sobre benefícios, pontos de férias e políticas da empresa Revisar e distribuir políticas e informações da empresa em formatos digitais ou impressas Participar da organização de eventos da empresa, dias de carreiras e ações de engajamento REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES Obrigatórios Estar cursando Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou área correlata Conhecimento de MS Office (Word, Excel, PowerPoint) Habilidades organizacionais e atenção a detalhes Comunicação clara e capacidade de trabalhar em equipe Interesse genuíno em RH e gestão de pessoas Diferenciais Familiaridade com SIRH (Sistema Integrado de Recursos Humanos) ou ATS (Applicant Tracking System)[2] Experiência anterior em suporte administrativo ou RH (mesmo que em projetos universitários) Domínio de redes sociais profissionais (LinkedIn) Certifição em cursos introdutórios de RH ou Gestão de Pessoas COMPETÊNCIAS ESPERADAS Técnicas Noções de recrutamento e seleção Digitação e organização de arquivos Uso de sistemas de gestão (CRM, SIRH, ATS) Conhecimento básico de legislação trabalhista Comportamentais Comunicação interpessoal: interagir de forma profissional com candidatos e funcionários Sigilo e confidencialidade: lidar responsavelmente com dados sensíveis Organização: gerenciar múltiplas tarefas e prazos Proatividade: sugerir melhorias e tomar iniciativa em pequenas demandas Adaptabilidade: trabalhar em diferentes contextos e ambientes (presencial e remoto) INFORMAÇÕES SOBRE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS R$ 800,00 mensais Benefícios Vale-Transporte (VT) Acesso a plataforma de aprendizado corporativo (quando disponível) Experiência prática e orientação de profissional sênior em RH Regime de Trabalho Presencial:  todos os dias até experiência Horário: 10h às 16h com 15 min para lanche (segunda a sexta) Total: 30 horas semanais INSTRUÇÕES PARA CANDIDATOS Para se candidatar, envie: Currículo atualizado (máximo 1 página) Carta de motivação breve (2-3 parágrafos explicando interesse em RH)

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

Habilidades

• Comunicação digital
• Comunicação interpessoal
• Organização de arquivos
• Recrutamento e Seleção
• RH