?? Analista de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) Estamos em busca de uma pessoa apaixonada por desenvolvimento de pessoas, que acredite no aprendizado contínuo e queira fazer a diferença no crescimento dos nossos colaboradores. Se você tem experiência com treinamentos, gosta de estruturar soluções de aprendizagem e atuar de forma estratégica junto às lideranças, essa oportunidade é para você ?? ?? Principais responsabilidades: Realizar levantamento de necessidades de treinamento (LNT) junto às áreas; Elaborar e implementar o plano anual de treinamento; Planejar, organizar e executar ações de treinamento e desenvolvimento apoiando os facilitadores internos e externos; Apoiar programas de desenvolvimento de lideranças e sucessão; Criar e atualizar materiais didáticos e trilhas de aprendizagem; Acompanhar e analisar indicadores de T&D (presença, avaliação de reação, eficácia, etc.); Gerir e acompanhar plataformas de aprendizagem; Organizar e acompanhar logística de treinamentos internos e externos (agenda, sala, recursos, lista de presença); Atuar como facilitador(a) em ações de desenvolvimento organizacional. Requisitos: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas correlatas; Analista Comportamental DISC Experiência com treinamento, desenvolvimento e programas de liderança; Experiência com construção de trilhas de aprendizagem estruturadas; Domínio de Excel e PowerPoint; Conhecimento em ferramentas de aprendizagem e indicadores de RH Diferencial: Vivência em empresas de médio ou grande porte.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Habilitação para dirigir (Categoria B)

Habilidades

• Auto estudo
• Capacidade de análise
• Desenvolvimento de lideranças
• Indicadores
• Materiais
• Recursos humanos
• Treinamento