Atuação direta com recrutamento e seleção e rotinas administrativas do departamento de Recursos Humanos: Atuar no levantamento de perfil junto aos gestores para alinhamento de necessidades técnicas e comportamentais; Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta (divulgação, triagem, entrevistas por competências, testes e pareceres); Apoiar no controle de afastamentos, retorno ao trabalho e indicadores de absenteísmo; Organizar e manter a gestão documental de SESMT; Apoiar o acompanhamento e controle dos planos de ação da NR-01, incluindo prazos, status e evidências; Apoiar processos administrativos da CIPA e brigada de incêndio. É necessário experiência em rotinas de recrutamento e seleção e rotinas administrativas; Graduação Completa em RH, Psicologia, Administração de Empresas ou áreas relacionadas; Excel intermediário.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior