Atividades: Conduzir processos seletivos de diferentes níveis e segmentos. Definir estratégias de captação e hunting. Realizar busca ativa para posições estratégicas e especializadas. Manter e organizar o banco de talentos. Elaborar relatórios, pareceres e devolutivas técnicas. Requisitos: Experiência prévia com R&S (consultoria será um diferencial). Domínio de plataformas de recrutamento (LinkedIn, Vagas, Catho, Pandapé, etc.). Habilidade em entrevistas por competências. Boa comunicação, organização e visão analítica. CNPJ ativo para atuação independente. Disponibilidade para trabalho remoto. Notebook ou computador em ótimo estado. Celular (com chip corporativo fornecido). Pacote Office instalado e funcional. Internet estável, fone com microfone e ambiente profissional Diferenciais Formação em RH, Psicologia ou áreas correlatas. Vivência com vagas estratégicas e alto volume. O que oferecemos na parceria Autonomia e flexibilidade de horários. Atuação com diversos segmentos e clientes. Comissionamento atrativo por vaga fechada. Suporte, método e ferramentas da RHF Talentos.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior