Assessorar as atividades do contencioso trabalhista da Empresa, como: Realizar auditoria jurídica de processos trabalhistas ativos e encerrados, com foco na identificação de riscos, falhas processuais, oportunidades de acordo e melhorias de conduta; Analisar petições iniciais, contestações, decisões e demais peças processuais, identificando padrões de risco e propondo estratégias preventivas; Elaborar pareceres jurídicos e relatórios gerenciais com recomendações práticas para mitigação de passivos trabalhistas; Levantar e organizar documentação e informações necessárias para instrução de processos, em conjunto com as áreas internas da empresa; Monitorar os principais indicadores do contencioso trabalhista, incluindo valores provisionados, sentenças condenatórias e acordos realizados; Acompanhar a atuação de escritórios terceirizados, avaliando qualidade técnica das defesas e cumprimento de estratégias jurídicas estabelecidas; Apoiar na revisão de documentos internos e procedimentos da companhia à luz das normas trabalhistas, promovendo alinhamento entre prática e defesa; Participar de reuniões com áreas internas para compreensão fática e alinhamento de estratégia processual; Propor ações preventivas com base em recorrência de temas nos processos judiciais e administrativos; Realizar análise quanto à possibilidade e propositura de acordos; Manter controle e atualização de sistemas jurídicos e bases de dados para fins de provisão, gestão e reporting dos processos trabalhistas; Elaboração de pareceres e orientações técnicas; Requisitos: Ensino Superior Completo: Direito + registro OAB; Experiência em jurídicos corporativos e contencioso trabalhista;

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior