Responsável pela gestão das rotinas relacionadas ao contencioso trabalhista da companhia, incluindo a condução de análises jurídicas de processos em andamento e finalizados, com foco na avaliação de riscos, identificação de fragilidades processuais, oportunidades de composição e aprimoramento de práticas internas. Atuação na revisão crítica de peças processuais, tais como iniciais, defesas e decisões judiciais, com o objetivo de mapear padrões de exposição e sugerir medidas preventivas. Elaboração de análises técnicas e materiais gerenciais contendo recomendações voltadas à redução de passivos trabalhistas. Interface com áreas internas para coleta e organização de documentos e informações necessárias à condução dos processos. Acompanhamento de indicadores-chave da área, como provisões, condenações e acordos realizados, assegurando controle e visibilidade dos resultados. Gestão e acompanhamento de escritórios externos, com avaliação da qualidade das entregas, aderência às diretrizes jurídicas e estratégias definidas. Apoio na revisão e adequação de políticas e procedimentos internos, garantindo conformidade com a legislação trabalhista e alinhamento com a estratégia de defesa. Participação em reuniões com stakeholders internos para entendimento dos fatos e definição de direcionamentos jurídicos. Proposição de ações preventivas com base na análise de recorrência de temas em demandas judiciais e administrativas. Atuação na avaliação de viabilidade e condução de negociações para acordos. Responsável pela manutenção e atualização de sistemas e bases de dados jurídicas, garantindo consistência das informações para gestão, provisão e reportes. Elaboração de pareceres técnicos e orientações jurídicas. Busca-se profissional com perfil ágil, visão de negócio, facilidade de relacionamento interpessoal, iniciativa e alto nível de comprometimento, além de habilidades de comunicação e negociação. Requisitos: Graduação completa em Direito com registro ativo na OAB; Experiência prévia em ambiente corporativo e atuação em contencioso trabalhista; Pós-graduação ou especialização em Direito do Trabalho, Processo do Trabalho ou áreas relacionadas; Vivência relevante em negociações sindicais.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA