Buscamos um(a) Analista de RH com forte atuação em Recrutamento e Seleção End-to-End, perfil analítico e postura consultiva para apoiar os gestores na atração de talentos e garantir a qualidade das contratações. A posição exige visão estratégica, organização e capacidade de atuar de forma próxima ao negócio. Principais Responsabilidades: Recrutamento e Seleção – End-to-End (Atividade Principal) Conduzir o alinhamento de perfil técnico e comportamental junto aos gestores, assegurando clareza dos requisitos e aderência à cultura organizacional. Realizar a divulgação estratégica de vagas em canais oficiais e plataformas especializadas, zelando pela imagem institucional da empresa, inclusive em processos confidenciais. Executar triagem curricular, hunting ativo e mapeamento de mercado, garantindo a atração de profissionais alinhados aos padrões de excelência da organização. Conduzir entrevistas por competências, aplicando avaliações comportamentais e técnicas. Gerenciar o funil de recrutamento e seleção, acompanhando agendas, feedbacks e aprovações junto às lideranças. Atuar na coleta e conferência da documentação admissional, garantindo a integridade das informações para envio ao Departamento Pessoal (DP). Onboarding (Integração de Talentos) Conduzir o treinamento institucional de integração, apresentando a empresa, seus valores, políticas internas, normas e práticas de ética profissional. Acompanhar o processo inicial de adaptação dos novos colaboradores, assegurando uma experiência positiva desde a contratação. Apoio ao Negócio e Indicadores Atuar como ponto de apoio de RH para os gestores, especialmente nas demandas relacionadas à movimentação, reposição e retenção de talentos. Realizar acompanhamento de 45 e 90 dias, avaliando a efetividade das contratações. Controlar e analisar indicadores de Recrutamento e Seleção, como Tempo de Contratação, Qualidade da Contratação e Retenção. Elaborar relatórios gerenciais e dashboards em Excel para apresentação de resultados e apoio à tomada de decisão. Requisitos e Qualificações Ensino Superior completo em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Vivência sólida em Recrutamento e Seleção End-to-End. Experiência com sistema RM Labore (TOTVS). Pacote Office Avançado, especialmente Excel (análise de dados e dashboards). Experiência com indicadores, KPIs e relatórios gerenciais de R&S. Excelente comunicação, postura profissional e organização para lidar com múltiplos processos e prazos. Benefícios Plano de Saúde Plano Odontológico Refeição no Local Vale Assiduidade Seguro de Vida Convênio com o SESC Convênio com a Câmara Espanhola

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos

Habilidades

• Adaptabilidade
• Comunicação Assertiva e Empática
• Discrição
• Escuta Ativa
• Ética e Confidencialidade
• Inteligência Emocional
• Organização e Gestão de Tempo
• Recrutamento & Seleção
• Recursos Humanos
• Visão Analítica e Senso Crítico