Atribuições: Controle de Ponto Eletrônico: Gerenciar e monitorar o sistema de ponto eletrônico, garantir a correta compensação de horas e solucionar eventuais divergências. Rotinas de Departamento Pessoal: Conhecimento generalista das demais atividades relacionadas à área tais como admissão e demissão de funcionários, férias, benefícios e legislação trabalhista. Manter uma comunicação eficaz com funcionários e outras áreas da empresa para resolver questões e fornecer suporte. Revisar e garantir a precisão de todas as informações e documentos relacionados ao departamento pessoal. Para mais detalhes sobre as atribuições, consultar o edital do processo seletivo. Requisitos: Idade mínima de 18 anos na admissão; Estar em dia com obrigações eleitorais e militares (quando aplicável); Não possuir vínculo de parentesco até 3º grau com colaboradores da instituição; Aptidão física e mental para a função; Não ter sido desligado por justa causa anteriormente; Ensino superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas; Sólidos conhecimentos em legislação trabalhista e previdenciária; Expertise com sistemas de ponto eletrônico e softwares de gestão de DP; Imprescindível experiência mínima de 06 (seis) meses em Departamento Pessoal, com ênfase em ponto eletrônico e conhecimento nas demais rotinas de DP. Benefícios: -. Convênio Farmácia -. Refeição no local -. Estacionamento -. Vale transporte -. Convênio Odontológico -. Convênio Médico -. Vale Refeição -. Auxílio creche -. Vale alimentação

Exigências

• Escolaridade Mínima: Curso Técnico

• Experiência desejada: Menos de 1 ano
• Administração de empresas; Ensino Superior

Habilidades

• Administração de benefícios
• Admissão
• Assistente de Recursos Humanos
• Conhecimento de Legislação Trabalhista
• Demissão
• Férias
• Ponto Eletrônico