Oportunidade para atuar em uma grande empresa do segmento de engenharia. Segue abaixo informações da posição: Tipo de Vaga: Temporário (possui grande chance de efetivação). Horário de Trabalho: De segunda-feira à sexta das 08h às 18h. Local de Trabalho: São Paulo-SP Modelo de Atuação: 100% presencial. O QUE VOCÊ IRÁ FAZER: Conduzir os processos seletivos do início ao fim de todos os níveis (vagas de técnicas – de engenharia, administrativas e de gestão); Realizar alinhamento de perfil e alinhar a melhor estratégia com os gestores; Divulgar vagas de acordo com a descrição de cargos e perfil em sites, parceiros ou outras ferramentas que sejam aprovadas pela empresa; Buscar alternativas de atração locais para impulsionar as divulgações; Realizar triagem de currículos, recrutamento e entrevistas com candidatos; Aplicar e analisar testes de perfil ou técnicos durante os processos seletivos, de acordo com a necessidade da vaga;  Encaminhar candidatos pré-selecionados com seu parecer para entrevistas com os gestores; Atualizar dados em planilhas e plataforma de R&S de forma a manter as informações atualizadas e precisas; Orientar candidatos/funcionários pessoalmente ou por telefone, direcionando e fornecendo informações em relação a procedimentos de entrega de documentações para admissão;  Solicitar e receber documentos admissionais dos novos colaboradores, conferindo e repassando para área de admissão; Fornecer feedbacks aos candidatos internos e externos avaliados com aprovação ou reprovação no processo de seleção.  Elaborar planos de ação para necessidades de Recrutamento e Seleção, estudando a região em termos de contratação, antevendo necessidade de pessoal, buscando parceiros e ferramentas para atrair profissionais, principalmente em localidades mais críticas. O QUE É NECESSÁRIO: • Formação: Ensino Superior completo. • Experiência: Necessário possuir sólida experiência em todas as etapas de recrutamento e seleção de vagas de todos os níveis, incluindo vagas de liderança; Possuir boa experiência com estratégias de Talent Acquisition, especialmente no segmento construção civil ou industriais; Possuir experiência em conduzir processos em plataformas digitais, principalmente a Gupy; Ter conhecimento com hunting na plataforma LinkedIn Recruiter. O QUE É DIFERENCIAL: • Formação: Superior completo em Engenharia. • Experiência: Ter atuado com vagas de engenharia. Caso tenha interesse, disponibilidade e requisitos necessários, finalize sua candidatura! O Grupo Soulan Recursos Humanos espera contribuir em breve com sua trajetória profissional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)