A RH do Brasil está revolucionando o mercado de recrutamento e seleção, focando na resolução do maior desafio das empresas modernas: a alta rotatividade de mão de obra (turnover). Estamos buscando um Executivo de Vendas B2B altamente qualificado para apresentar nosso novo e exclusivo modelo de contrato a empresas dos setores de varejo, logística, facilities e call centers. Se você possui experiência em vendas consultivas B2B, entende as dores do setor de Recursos Humanos e tem ambição para escalar resultados com um produto que possui forte apelo comercial (garantia de reposição, faturamento apenas no sucesso e proteção jurídica), esta oportunidade é para você. O Que Você Vai Fazer (Responsabilidades) Como Executivo de Vendas B2B na RH do Brasil, você será o principal motor de expansão da nossa carteira de clientes corporativos. Suas responsabilidades diárias incluirão: A principal atribuição será prospectar ativamente médias e grandes empresas que sofrem com alto turnover, identificando os tomadores de decisão (Diretores de RH, Gerentes de Operações e CEOs). Você conduzirá todo o ciclo de vendas, desde o primeiro contato (cold calling, social selling via LinkedIn e e-mail) até o agendamento de reuniões de qualificação. Durante as negociações, você apresentará os diferenciais competitivos do nosso novo modelo de contrato de prestação de serviços. Será necessário demonstrar com clareza os cinco pilares que nos destacam no mercado: a proteção da propriedade intelectual dos candidatos, o faturamento imediato apenas na aprovação, os limites claros na garantia de reposição, o SLA realista e a blindagem jurídica total (incluindo conformidade com a LGPD). Além da prospecção e apresentação, você será responsável por gerenciar o pipeline de vendas utilizando nosso sistema de CRM (ex: Pandapé, HubSpot ou similar), garantindo o registro preciso de todas as interações e o acompanhamento (follow-up) rigoroso das oportunidades. A negociação de propostas comerciais e o fechamento de contratos de longo prazo serão a métrica definitiva do seu sucesso. Por fim, você atuará de forma consultiva, entendendo as dores específicas de cada cliente relacionadas à rotatividade e posicionando a RH do Brasil não apenas como uma agência de recrutamento, mas como uma parceira estratégica que entrega velocidade, qualidade e segurança através do nosso banco de talentos vitalício.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Entendimento das dores relacionadas a turnover, recrutamento e seleção, e legislação trabalhista básica.
• Experiência comprovada no ciclo completo de vendas corporativas (mínimo de 3 anos).
• Habilidade avançada em prospecção ativa utilizando LinkedIn Sales Navigator, cold calling e e-mail marketing.
• Habilidade excepcional de comunicação verbal e escrita para articular valor e construir relacionamentos.
• Orientação clara para o atingimento e superação de metas e KPIs estabelecidos.