Missão: Liderar estrategicamente as áreas de Recursos Humanos e Administração de Pessoal, garantindo a sustentação operacional das obras de construção pesada, mineração, pavimentação, terraplanagem e túneis, por meio da gestão de pessoas, relações trabalhistas, compliance legal, mobilização de equipes, remuneração e desenvolvimento organizacional, assegurando aderência às demandas operacionais e regulatórias do negócio. Conhecimento: Gestão estratégica de Recursos Humanos e Departamento Pessoal Legislação trabalhista e previdenciária aplicada a obras e construção pesada Gestão de folha de pagamento, admissões, rescisões, férias e encargos sociais Mobilização e desmobilização de mão de obra operacional Gestão de documentação trabalhista e compliance para clientes e auditorias Recrutamento e seleção de posições operacionais, técnicas e estratégicas Cargos, salários, remuneração variável e benefícios Relações sindicais e negociação coletiva Gestão de processos trabalhistas e atuação como preposto Interface com Medicina e Segurança do Trabalho (PGR, PCMSO, ASO, integrações e documentações legais) Gestão de terceiros, temporários e prestadores de serviço Auditorias e atendimento a clientes e órgãos regulatórios Sistema ERP TOTVS RM Indicadores de RH e melhoria contínua de processos Pacote Office avançado, especialmente Excel Formação: Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas. Desejável pós-graduação/MBA em Gestão Estratégica de Pessoas, Gestão Empresarial ou áreas afins. Experiência: Experiência consolidada em liderança de Recursos Humanos e Administração de Pessoal em empresas de construção pesada, mineração, infraestrutura, terraplanagem, pavimentação, túneis ou segmentos correlatos, com atuação em obras, gestão de equipes operacionais e relacionamento sindical.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Disponibilidade para viajar