Supervisor Comercial / Coordenador Comercial Responsabilidades: • Gerir a equipe de vendedores (farmers): acompanhar metas individuais, frequência de contato e recorrência de compra por cliente, cumprimento de processos e estruturação de processos operacionais dos vendedores • Extrair KPIs diretamente do sistema (ERP/planilhas), montar relatórios semanais/mensais de desempenho da equipe e da carteira • Identificar clientes inativos, em queda de frequência ou risco de churn e acionar o vendedor ou ir pessoalmente à visita de recuperação • Acompanhar vendedores a campo regularmente — modelo "ride along" — para coaching em tempo real • Definir e monitorar metas por vendedor: faturamento, ticket médio, frequência de visitas, mix de produtos (Suprema, Gold, Persianas, ACM) • Apoiar o proprietário com visão consolidada do comercial para tomada de decisão estratégica • Contribuir para o programa de fidelização de serralheiros — identificar oportunidades de relacionamento e aumento de carteira • Buscar soluções para aumento de faturamento, ticket médio e margem • Gerenciamento e organização de show room, analise de vendas por canais diferentes (loja, rotas fora de Curitiba, rotas locais e etc) Competencias Analítico / dados Excel intermediário/avançado: tabelas dinâmicas, PROCV/XLOOKUP, gráficos, dashboards simples Capacidade de extrair relatórios de qualquer ERP e organizar os dados em planilha Leitura de indicadores e tomada de decisão baseada em dados — mesmo sem apoio de analista Gestão de equipe Experiência prévia liderando equipes de vendedores externos ou internos no B2B Reuniões de pipeline e ritmo semanal com o time (stand-ups, revisão de carteira) Habilidade de dar feedback construtivo e desenvolver vendedores com perfis variados FORMAÇÃO E EXPERIENCIAS DESEJADAS Formação: Administração, Gestão Comercial, Engenharia (qualquer ênfase) ou áreas correlatas. Não é eliminatório — experiência pesa mais. Experiência prévia ideal: distribuidor de materiais de construção, serralheria, aço/alumínio, ferragens, tintas, elétrico ou similar — onde o cliente é o profissional da obra. Tempo de experiência: mínimo 3 anos em supervisão ou coordenação comercial B2B com equipe sob gestão direta. Afinidade com construção civil: desejável histórico em distribuidoras do setor — facilita o tato com o público serralheiro. CNH B: necessária para visitas a clientes em campo com os vendedores. Empresas análogas para hunting: distribuidores de ferragens, tintas (canais B2B), aço/alumínio, EPI`s, aço, materiais elétricos, tubos e conexões — perfil de cliente semelhante (profissional de obra). REMUNERAÇÃO: R$ 4.500 a R$ 6.000,00 fixo Mínimo Garantido de R$ 4.500,00 por 06 meses. (Variavel é % sobre Faturamento bruto) V.A. R$ 25,00 / dia Benefício Saúde VT

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior