FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES DESTA POSIÇÃO: Apoio na gestão de sinistralidade de benefícios (Saúde e Odonto) Apoiar em conjunto com a gestão em estudo de trade-offs de benefícios Dominio do conhecimento de legislação trabalhista Apoio em desenhos estratégicos de pacotes de benefícios para atrair e reter talentos Gestão de relacionamento de contratos e do relacionamentos com fornecedores, bem como controle de pagamentos de notas fiscais de benefícios Gestão e alinhamento com as áreas pares (Gestão de Saúde) Garantir que os planos estejam alinhados com a legislação trabalhista e as Convenções Coletivas de Trabalho (CCT). Desenvolver políticas, atualizar e gerir politcas de benefícios, esclarecer dúvidas complexas e propor inovações no portfólio de benefícios. Suporte técnico de benefícios para os profissionais Capacidade de equilibrar os custos da empresa com a atratividade do pacote de benefícios CONHECIMENTOS TÉCNICOS ESPECÍFICOS: Experiência sólida em administração de benefícios Conhecimentos em metodologias de Remuneração (Hay,Korn Ferry) e de benefícios Experiência anterior na área de Benefícios Convenções coletivas complexas EXPERIÊNCIAS ANTERIORES Experiência anterior na área de Benefícios ESCOLARIDADE MÍNIMA NECESSÁRIA Administração, Economia, Gestão de RH, Ciências Contábeis ou áreas correlatas Conhecimento de software: PowerPoint Excel Word SAP Outro Software: Power BI (diferencial) IDIOMAS Inglês (diferencial) Espanhol (diferencial) Outras informaçãoes relevantes: Perfil analítico, autonomia e capacidade de trabalhar com prazos rígidos. Conhecimento das regulações da ANS e vivência com sistemas de RH (HRIS/ERP).

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Inglês (Intermediário), Espanhol (Básico)

Habilidades

• esocial
• sap
• totvs