Sua missão será ser por estrategizar e gerir o plano de comunicação interna e as iniciativas de Employer Branding, visando o fortalecimento da cultura organizacional e a atração e retenção de talentos. Atua como parceiro estratégico das áreas de negócio, liderando a criação de campanhas multicanal e a curadoria de conteúdos que potencializem o engajamento e a marca empregadora. Garante a mensuração de resultados através de KPIs, assegurando que a narrativa corporativa seja consistente, inspiradora e alinhada aos objetivos da companhia. Mais do que contratar pessoas, queremos gerar oportunidades para todos, garantindo a inclusão de perfis cada vez mais diversos para somar com NOSSA GENTE! Se você também pensa assim, que tal fazer parte desse time? Responsabilidades e atribuições: Planejamento Estratégico: gerir o plano anual de comunicação e o calendário de ações de Employer Branding, alinhando-os aos objetivos de negócio e cultura. Gestão de Marca Empregadora (EVP): Desenvolver e disseminar a Proposta de Valor ao Empregado, garantindo que a experiência do colaborador reflita a promessa da marca para o mercado. Consultoria de Liderança: Assessorar gestores na comunicação de temas complexos, mudanças organizacionais e gestão de crises internas. Gestão de Canais e Conteúdo: Curadoria e supervisão editorial de canais (Intranet, Google Chat, Jornal Mural, TVs), garantindo unidade visual, tom de voz adequado e narrativas de impacto. Mensuração de Resultados: Definir KPIs de comunicação e engajamento, analisando dados de pesquisas de clima e métricas de canais para direcionar tomadas de decisão. Interface Multidisciplinar: Liderar projetos conjuntos entre RH, Marketing e TI para otimizar a jornada do colaborador e promover a empresa externamente como um excelente lugar para trabalhar Benefícios: -. Telemedicina -. Convênio Farmácia -. Vale-Refeição ou refeitório no local -. Assistência Odontológica (Após-período de experiência) -. Plataforma de apoio psicológico -. Vale-Transporte -. Premiação conforme convenção coletiva -. Assistência Médica, de acordo com a elegibilidade de sua região (Após-período de experiência) -. Vale-Alimentação ou Cesta Básica -. Seguro de Vida -. Parceria com o Sest Senat

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos

Habilidades

• Análise de Dados e Métricas: Familiaridade com ferramentas de análise (Google Analytics, dashboards de redes sociais, plataformas de pesquisa) para medir o ROI da comunicação.
• Capacidade de adaptação em ambientes dinâmicos.
• Conhecimento de Canais Digitais: Domínio de plataformas de experiência do empregado (EXP), redes sociais corporativas e ferramentas de e-mail marketing.
• Criatividade e sensibilidade para desenvolver campanhas atrativas.
• Ensino superior completo em Jornalismo ou Relações Públicas. Desejável pós graduação completa ou em andamento.
• Gestão de Employer Branding: Domínio de técnicas de atração de talentos, definição de EVP (Employee Value Proposition) e gestão de reputação.
• Gestão de Projetos: Conhecimento em metodologias (Ágeis ou Tradicionais) para coordenar campanhas complexas que envolvem múltiplas áreas.
• Requer sólida experiência em gestão de canais de comunicação interna, narrativas para lideranças e análise de KPIs. Essencial ter visão consultiva, domínio de projetos de marca empregadora em empresas de grande porte e habilidade em transformar diretrizes
• Storytelling e Redação Estratégica: Capacidade de criar narrativas envolventes que conectem o propósito da empresa ao dia a dia do colaborador.