Gestão de Recrutamento e Seleção Acompanhamento de desempenho e desenvolvimento de colaboradores Gestão de clima organizacional e engajamento Supervisão de rotinas trabalhistas (folha, ponto, benefícios) Implementação e manutenção da cultura organizacional Área com aproximadamente 4 colaboradores Deverá ter interface com todos os departamentos da empresa como área de apoio. Financeiro: folha, encargos, benefícios, orçamento de pessoal Contábil/Jurídico: obrigações trabalhistas, contratos, passivos Lideranças/Operações: alinhamento de vagas, desempenho e conflitos Marketing/Endomarketing: comunicação interna e ações de engajamento TI: sistemas de RH, ponto eletrônico, acessos Entendimento de indicadores de RH: Absenteísmo e turnover Atuação com desenvolvimento dos colaboradores Gestão por processos simples e eficientes

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos