Responsabilidades Gerenciar todo o ciclo de vida do colaborador, desde o recrutamento e seleção até o desligamento. Conduzir processos seletivos, incluindo triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes psicológicos e comportamentais. Elaborar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento (T&D) para aprimorar as competências dos colaboradores. Administrar e atualizar o sistema de gestão de RH (HCM), garantindo a integridade dos dados e a emissão de relatórios. Prestar suporte na elaboração e execução de planos de cargos e salários, bem como na avaliação de desempenho. Assegurar a conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações internas, orientando gestores e colaboradores. Participar da formulação e implementação de políticas de RH, visando a melhoria do clima organizacional e a retenção de talentos. Requisitos Formação superior completa em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência comprovada (Acima de 2 anos) em rotinas de Recursos Humanos, com foco em Recrutamento & Seleção e T&D. Conhecimento sólido em legislação trabalhista (CLT) e práticas de RH. Experiência com sistemas de gestão de RH (HCM) como SAP SuccessFactors, Workday, ou similares. Proficiência no pacote Office (Excel, Word, PowerPoint) para elaboração de relatórios e apresentações. Habilidade para conduzir entrevistas por competências e aplicar ferramentas de avaliação de perfil. Conhecimento em metodologias de avaliação de desempenho e feedback. Habilidades Recrutamento e Seleção Treinamento e Desenvolvimento Legislação Trabalhista (CLT) Sistemas HCM (e.g., SAP SuccessFactors) Entrevista por Competências Avaliação de Desempenho Pacote Office (Excel Avançado) Comunicação Interpessoal Gestão de Conflitos Benefícios: -. PLR, Vale Transporte, Vale Alimentação e Cesta Básica.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Capacidade de análise
• Gestão do clima organizacional
• Leis trabalhistas
• Recrutamento
• Recursos humanos