Experiência: Experiência prévia na área de RH. Vivência em rotinas como recrutamento e seleção, treinamento, administração de pessoal e/ou departamento pessoal. Conhecimentos técnicos: Legislação trabalhista (CLT). Processos de recrutamento e seleção. Treinamento e desenvolvimento. Avaliação de desempenho. Pacote Office (principalmente Excel). Sistemas de RH / ERP. Diferenciais: Conhecimento em folha de pagamento e encargos. Experiência com indicadores de RH (KPIs). Vivência com cultura organizacional e clima. Habilidades: Boa comunicação e relacionamento interpessoal. Organização e confidencialidade. Capacidade analítica. Proatividade e senso de urgência. Perfil generalista. Principais Atividades: Conduzir processos de recrutamento e seleção. Apoiar na integração de novos colaboradores. Acompanhar treinamentos e desenvolvimento. Controlar indicadores de RH. Apoiar nas rotinas de departamento pessoal. Atuar em ações de clima organizacional. Prestar suporte a gestores e colaboradores.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior