- Gerenciar o ciclo completo de RH para a operação, incluindo recrutamento e seleção em volume, onboarding, gestão de desempenho, relações trabalhistas e offboarding - Conduzir anualmente pesquisa local sobre salário e benefícios, visando garantir competitividade na atração de talentos - Mapear e compartilhar com Gerência corporativa imputes e ajustes para negociação sindical anual (acordo coletivo do trabalho) - Garantir o atingimento dos KPIs de RH: Fill Rate, Attendance, Attrition (planejada e não planejada), Pay Defects e AAs Permanent Ratio - Conduzir análises de métricas de pessoas com visão data-driven, elaborando relatórios para Monthly Business Review (MBR) e Daily Deep Dive (DDD) - Coordenar o planejamento de headcount junto ao time de Operações, assegurando staffing adequado para os fluxos das área do Armazém - Atuar como ponto focal de RH nas interfaces com o cliente contratante, participando de reuniões de governança, auditorias e alinhamentos de padrões operacionais - Gerenciar relações trabalhistas, conduzindo investigações de integridade, aplicação de medidas disciplinares e garantindo conformidade com a legislação vigente - Implementar programas de retenção baseados em análise de perfil (cidade de residência, faixa etária, estado civil, situação educacional e vínculos de trabalho) - Liderar iniciativas de engajamento, comunicação interna e desenvolvimento de lideranças operacionais (L3s e supervisores) - Coordenar com áreas de suporte (Safety/WHS, Facilities, Loss Preventions, Learning) para garantir os padrões de segurança e operacionais do building - Monitorar processos de folha de pagamento, benefícios e controle de ponto, assegurando zero defects em pagamentos e reembolsos salariais

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos

Habilidades

• - Perfil analítico, com excelentes habilidades numéricas e domínio de indicadores de RH e forte capacidade de decisão baseada em dados e indicadores - Excel avançado e capacidade analítica para construção de relatórios e dashboards de métricas de pessoa
• Domínio em metodologias Lean/Six Sigma ou ferramentas de qualidade aplicadas a processos de RH (5 porquês, PDCA, outras) - Conhecimento sólido em legislação trabalhista brasileira (CLT), legislação de contrato temporário e relações sindicais - Experiência
• Experiência mínima de 5 anos em gestão de RH generalista, preferencialmente em operações logísticas, industriais, varejo atacadista ou de segmento similares com grande volume de demandas