Atividades: Conduzir pesquisas de clima organizacional; Planejar e executar ações de Treinamento e Desenvolvimento (T&D); Apoiar e conduzir processos de Avaliação de Desempenho; Desenvolver iniciativas de Cultura Organizacional, Engajamento e Comunicação Interna; Atuar nos processos de Remuneração, Estrutura Organizacional e Movimentações Internas; Acompanhar, analisar e apresentar indicadores de RH (KPIs), propondo melhorias contínuas; Realizar diagnósticos organizacionais e apoiar a elaboração e execução de planos de ção voltados ao desenvolvimento das pessoas e da organização. Requisitos: Ensino superior concluído em RH ou Administração (ou áreas correlatas); experiência prévia na área; conhecimento em Pacote Office e sistemas de Gestão de RH; Conhecimento em plataforma Solides (Diferencial); boa comunicação e organização.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Aplicações de Escritório: Microsoft Word, Microsoft PowerPoint, Microsoft Excel, Microsoft Outlook

Habilidades

• Ensino superior concluído em RH ou Administração (ou áreas correlatas); experiência prévia na área; conhecimento em Pacote Office e sistemas de Gestão de RH; Conhecimento em plataforma Solides (Diferencial); boa comunicação e organização.

Benefícios

• Estacionamento
• Refeição no local
• Seguro de Vida
• Vale-transporte