Horário de Trabalho:  Comercial Requisitos Imprescindíveis:  Curso de Recrutamento & Seleção (R&S)  Curso de Treinamento & Desenvolvimento (T&D)  Conhecimento em Cargos & Salários (C&S)  Conhecimento em Departamento Pessoal (DP)  Legislação Trabalhista aplicada ao RH  Vivência com auditorias (OEA, ISO 9001 e ESG)  E-Social  Excel avançado  Requisitos Desejáveis:  Experiência profissional comprovada na função  MBA em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional  Atuação como Business Partner (Consultoria Interna de RH)  Conhecimento em Matriz de Competências  Conhecimento em People Analytics  Metodologias de Avaliação de Desempenho  Formação e Conhecimentos:  Graduação em Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas, com especialização na área de atuação  Informática: Word, Excel e PowerPoint, nível avançado  Principais Atividades / Responsabilidades:  Atuar estrategicamente na gestão de pessoas da organização  Desenvolver, implementar e aprimorar políticas e processos de Recursos Humanos  Apoio nos subsistemas de RH, incluindo Recrutamento & Seleção, Departamento Pessoal, Treinamento & Desenvolvimento, Remuneração e Benefícios  Conduzir ações relacionadas à Gestão de Desempenho, Planos de Carreira e Sucessão  Apoiar lideranças na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas  Monitorar indicadores de RH e propor ações de melhoria  Promover iniciativas voltadas ao clima organizacional, engajamento e retenção de talentos  Contribuir para o alcance dos objetivos estratégicos da empresa por meio da gestão de pessoas Benefícios: -. Participação nos lucros e resultados, PLR -. Auxílio-creche -. Convênio com drogarias -. Convênio com óticas -. Rota e alimentação -. Plano odontológico -. Plano de saúde -. Cesta básica

Exigências

• Escolaridade Mínima: Pós-graduação - Especialização/MBA

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior, Direção e administração em recursos humanos; Pós-graduação - Especialização/MBA

Habilidades

• Administração de Benefícios
• Auditorias ISO 9001
• Auditorias OEA
• Avaliação de Desempenho
• Cargos e Salários
• Departamento Pessoal
• Excel Avançado
• Gestão de Clima Organizacional
• Indicadores de RH
• Legislação Trabalhista
• Planos de Carreira e Sucessão
• Recrutamento e Seleção
• Treinamento e Desenvolvimento