Descrição da vaga. Responsável por prestar atendimento aos colaboradores e lideranças, garantindo o correto controle de ponto, gestão de férias e cumprimento das normas trabalhistas e internas, além de apoiar a padronização e melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos. Principais Responsabilidades Prestar atendimento aos colaboradores, esclarecendo dúvidas relacionadas à folha de pagamento, ponto eletrônico, benefícios, férias e procedimentos internos. Supervisionar o controle de ponto eletrônico, realizando correções e tratativas de inconsistências. Acompanhar e controlar escalas de trabalho, banco de horas e jornadas especiais dos times operacionais. Realizar a gestão completa de férias, incluindo planejamento anual, programação, análise de saldos, emissão de documentos e acompanhamento dos retornos. Apoiar lideranças operacionais com orientações sobre legislação trabalhista e procedimentos internos. Garantir o cumprimento das normas internas e das obrigações legais trabalhistas. Conduzir treinamentos e comunicados relacionados às rotinas de ponto e férias. Atuar na melhoria contínua dos processos de Recursos Humanos e padronização das rotinas administrativas. Requisitos do Cargo Escolaridade: Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. Experiência: Experiência comprovada em rotinas de Recursos Humanos, com foco em: Ponto eletrônico Gestão de férias Atendimento ao colaborador Suporte às áreas operacionais Conhecimentos Técnicos: Legislação trabalhista Controle de jornada e banco de horas Rotinas administrativas de RH Conhecimentos Desejáveis: Experiência com sistema Sênior Vivência em empresas do setor logístico Competências Comportamentais Boa comunicação interpessoal Organização Capacidade de priorização Atenção aos detalhes Proatividade Trabalho em equipe Benefícios: -. V.C -. V.T -. Refeição no Local -. P.O -. P.M

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 5 e 10 anos