Buscamos um(a) Especialista de Talent Acquisition com sólida experiência na condução de processos seletivos para posições críticas, estratégicas e de alta complexidade. Este(a) profissional será responsável por atuar de forma consultiva junto às lideranças, garantindo a atração, avaliação e contratação dos melhores talentos para suportar os objetivos de negócio da organização, incluindo demandas nacionais e internacionais. Principais responsabilidades Conduzir processos de recrutamento e seleção end-to-end para posições estratégicas, especialistas, liderança e cargos críticos para o negócio. Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das áreas clientes, apoiando na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão. Desenvolver e executar estratégias de hunting e mapeamento de mercado para identificação de talentos qualificados. Gerenciar processos seletivos internacionais, assegurando uma experiência positiva para candidatos e stakeholders em diferentes países e culturas. Conduzir entrevistas por competências, avaliações comportamentais e calibrações com gestores. Elaborar e acompanhar indicadores de recrutamento, propondo melhorias contínuas para aumento da eficiência e qualidade das contratações. Construir e manter pipelines de talentos para posições de difícil preenchimento. Apoiar iniciativas de employer branding e atração de talentos em mercados estratégicos. Garantir a aplicação das melhores práticas de Talent Acquisition, promovendo diversidade, equidade e inclusão nos processos seletivos. Requisitos Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas. Experiência sólida em Talent Acquisition, com foco em recrutamento de posições críticas, estratégicas e de alta complexidade. Vivência comprovada na condução de processos seletivos internacionais. Experiência em estratégias de hunting, mapeamento de mercado e busca ativa de talentos. Capacidade de atuar com múltiplas vagas e stakeholders simultaneamente em ambientes dinâmicos. Experiência na utilização de ATS (Applicant Tracking Systems) e ferramentas de recrutamento. Inglês fluente (oral e escrito), com capacidade de conduzir entrevistas e interações de negócio integralmente no idioma. Diferenciais Espanhol avançado. Experiência em recrutamento para mercados da América Latina. Vivência em empresas multinacionais ou ambientes globais. Conhecimento em métricas de Talent Acquisition e People Analytics. Certificações relacionadas a recrutamento, assessment ou metodologias ágeis.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior