Estamos em busca de um(a) Analista de RH Generalista dinâmico(a), empático(a) e orientado(a) a resultados para integrar nosso time de Gestão de Pessoas! Se você gosta de atuar em todas as frentes de Recursos Humanos — do subsistema estratégico ao operacional —, construir relacionamentos sólidos com lideranças e colaborar ativamente para a cultura e o clima organizacional, esta oportunidade é para você! Principais responsabilidades: Atração & Seleção: Conduzir processos seletivos end-to-end (da abertura de alinhamento de perfil até o job offer), promovendo uma excelente experiência para os candidatos. Onboarding & Integração: Organizar e conduzir a recepção, integração e acompanhamento dos novos colaboradores nos primeiros meses (ramp-up). Treinamento & Desenvolvimento (T&D): Mapear necessidades de capacitação (LNT), apoiar a estruturação de treinamentos internos e aplicar princípios de aprendizagem contínua. Clima, Cultura & Pertencimento: Apoiar a aplicação de pesquisas de clima, propor ações de engajamento, endomarketing e eventos internos. Atendimento ao Colaborador & BP Support: Atuar como ponto focal para dúvidas da equipe, sanando questões de rotina e apoiando lideranças na gestão de pessoas. Interface com DP/Benefícios: Apoiar nos processos admissionais, demissionais, controle de férias, gestão de benefícios corporativos e interface com a consultoria ou equipe de departamento pessoal. Indicadores de RH: Acompanhar métricas operacionais e estratégicas (turnover, absenteísmo, tempo de fechamento de vagas, eNPS, etc.). Requisitos Formação: Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas. Experiência: Vivência prévia como Analista de RH atuando de forma generalista (A&S, T&D, Clima e processos de DP). Conhecimentos Técnicos: Domínio de técnicas e rotinas de entrevista por competências. Conhecimento prático do pacote Office / Google Workspace (Excel/Planilhas intermediário). Noções sobre legislação trabalhista e rotinas de departamento pessoal. Habilidades Comportamentais (Soft Skills): Comunicação clara, assertiva e empática. Organização, flexibilidade e boa gestão do tempo. Visão sistêmica e inteligência emocional para resolução de conflitos. Benefícios Você terá acesso a uma rede de contatos profissionais Oportunidade de desenvolvimento de habilidades em recrutamento O cargo oferece um ambiente de trabalho dinâmico e oportunidades para crescimento profissional.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Entre 3 e 5 anos
• Disponibilidade para viajar

Habilidades

• Autonomia
• Comunicação Assertiva
• Disciplina
• Iniciativa