Principais Responsabilidades Realizar conferência da documentação admissional, garantindo o cumprimento das exigências legais para contratação. Efetuar cadastros de colaboradores no sistema e acompanhar processos relacionados à folha de pagamento. Auxiliar nos lançamentos, conferências e validações da folha de pagamento. Apoiar nos processos de admissão, desligamento e rescisão contratual. Administrar benefícios corporativos, realizando inclusões, alterações, exclusões e acompanhando a entrega aos colaboradores. Realizar tratamento e controle de ponto eletrônico, incluindo exportação de dados dos relógios e parametrizações no sistema. Prestar atendimento e suporte aos colaboradores e gestores, esclarecendo dúvidas sobre folha de pagamento, benefícios, normas e procedimentos internos. Organizar, controlar e manter atualizados os prontuários e documentos do setor. Apoiar as demandas relacionadas a relações sindicais, benefícios previstos em convenções coletivas e obrigações trabalhistas. Atuar no atendimento às solicitações de documentos e informações para áreas internas, como Financeiro, Faturamento e demais departamentos. Contribuir para a conformidade dos processos trabalhistas e apoiar ações relacionadas a auditorias e fiscalização. Benefícios: -. Vale Alimentação ou Refeição -. Vale Transporte ou Auxilio Combustível -. Plano de Saúde -. Plano Odontológico -. Seguro de Vida -. Day Off -. Wellhub (antigo gympass) -. Convênio com SESI SENAI

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Médio (2º Grau)

• Experiência desejada: Menos de 1 ano
• Administração de empresas; Ensino Superior, Ciências contábeis; Ensino Superior, Gestão de Recursos Humanos; Ensino Superior

Habilidades

• Atenção aos detalhes
• Boa comunicação
• Conhecimento em Departamento Pessoal e legislação trabalhista
• Domínio do sistema TOTVS RM
• Experiência com folha de pagamento, ponto eletrônico e benefícios
• Organização
• Proatividade
• Responsabilidade