Responsabilidades e atribuições: * Acompanhar todos os processos de RH. * Emissão de relatórios de divergências, apontamento de horas, lançamentos de faltas, atestados, fechamento mensal. * Atendimento/controle e entrega de benefícios aos colaboradores. * Administração de admissões, demissões, homologação, horas extras e escala de funcionários. * Ouvir e orientar os colaboradores, assim como apoiar o gerente e os chefe RH nas demandas de loja. * Apoio na realização de integrações. * Apoio na organização atividades em datas comemorativas. * Realizar o controle de uniformes e EPIs. Requisitos e qualificações: Formação acadêmica mínima: cursando Gestão de RH ou áreas afins. Não exige experiência. Será diferencial a vivência em processos de RH e DP.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Menos de 1 ano