BonifiQ Local: Consolação, São Paulo Informações adicionais: Híbrido - segundas e quartas no escritório (Inovabra). Buscamos uma pessoa para assumir a cadeira de Head de People & Culture com perfil builder, estratégico e extremamente hands-on. Essa pessoa terá a missão de estruturar a área de RH, criando processos, rituais, cultura e mecanismos de gestão que sustentem o crescimento da empresa de forma inteligente, eficiente e organizada. Mais do que alguém operacional, procuramos uma liderança com visão de negócio, mentalidade empreendedora e capacidade de construir uma área de People forte, moderna e escalável. Requisitos: Experiência prévia liderando ou estruturando áreas de RH/People. Vivência com recrutamento estratégico e Talent Acquisition. Experiência com gestão de desempenho, feedbacks e desenvolvimento. Experiência em empresas de crescimento acelerado, startups ou operações digitais. Tarefas Principais desafios da posição: Estruturar a área de People & Culture, criando bases sólidas para o crescimento da empresa. Construir processos de RH com foco em eficiência operacional, cultura e performance. Desenvolver rituais de gestão, acompanhamento e avaliação de desempenho. Organizar a jornada do colaborador desde recrutamento até desenvolvimento e retenção. Apoiar diretamente a liderança na construção de times de alta performance. Criar políticas, processos e indicadores que acompanhem o crescimento da operação. Cultura & People Operations: Estruturar e fortalecer a cultura organizacional. Criar rituais de gestão, alinhamento e acompanhamento. Desenvolver políticas internas, processos e boas práticas. Garantir uma operação de RH fluida, organizada e com baixa fricção. Ser referência interna em organização, comunicação e gestão de pessoas. Performance & Desenvolvimento: Implementar metodologia de OKRs e gestão de desempenho. Estruturar ciclos de feedback e avaliações de performance. Criar trilhas de onboarding e capacitação. Desenvolver programas de treinamento para áreas core da operação. Apoiar lideranças na evolução e desenvolvimento dos times. Estratégia & Crescimento: Atuar como parceira estratégica das lideranças. Apoiar a estruturação organizacional da empresa. Participar da construção de políticas de remuneração, bônus e benefícios. Criar indicadores e métricas de People. Ajudar a empresa a escalar mantendo eficiência e alta performance. Benefícios A posição possui descanso remunerado, gympass, flash de ajuda de custo para os dias presenciais e equipamento de trabalho.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos
• Português (Nativo)

Habilidades

• Adaptabilidade em ambientes dinâmicos e de alta velocidade
• Atuação próxima à liderança como parceiro estratégico
• Boa comunicação, liderança e influência organizacional
• Capacidade de construir políticas, processos e indicadores de RH
• Conhecimento em gestão de desempenho (OKRs, metas e avaliações)
• Conhecimento em KPIs de People e gestão baseada em dados
• Experiência com jornada do colaborador (onboarding, desenvolvimento e retenção)
• Experiência em desenvolvimento organizacional e cultura
• Experiência em estruturação de RH/People do zero ou em empresas em crescimento acelerado
• Liderança de Equipes
• Perfil hands-on, com forte capacidade de execução
• Visão estratégica de negócios aplicada à área de People
• Vivência com recrutamento e seleção estratégico (Talent Acquisition)

Benefícios

• Ajuda de custo
• Bônus por resultado
• Participação nos lucros