Empresa de equipamentos está contratando um(a) Analista de Recursos Humanos Sr. Missão do cargo: Atuar como parceiro estratégico do negócio na gestão de pessoas, desenvolvendo e implementando processos, programas e políticas de RH voltados à atração, desenvolvimento, engajamento e retenção de talentos. Apoiar lideranças na tomada de decisões, fortalecendo a cultura organizacional, a experiência do colaborador e o alcance dos objetivos corporativos por meio de práticas orientadas por indicadores e desenvolvimento contínuo. Principais responsabilidades: Atuação integrada como parceiro do negócio em demandas de recrutamento e seleção, onboarding, treinamento, desenvolvimento, avaliação de desempenho, carreira, sucessão e apoio ao departamento pessoal, promovendo auxílio e direcionamento para as lideranças; Planejar, aplicar e gerir pesquisas de clima organizacional, comunicação interna, ações de engajamento e reconhecimento, fortalecendo a cultura organizacional e a experiência do colaborador (Employee Experience); Desenvolver ações de comunicação interna alinhadas ao calendário anual, campanhas sazonais, programas de desenvolvimento e informativos, garantindo uma comunicação clara e aderente à cultura organizacional; Realizar o levantamento de necessidades de treinamento junto às lideranças, identificando gaps de competências e definindo ações de desenvolvimento por meio de programas de capacitação individuais e coletivos; Elaborar materiais, conteúdos e trilhas de desenvolvimento, presenciais e online, visando o fortalecimento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores; Monitorar indicadores de treinamento e desenvolvimento, avaliando resultados, níveis de participação, eficácia dos programas e retorno dos investimentos realizados; Criar e acompanhar programas de capacitação técnica e comportamental, garantindo aderência às estratégias organizacionais e às necessidades das equipes; Implantar e administrar Universidade Corporativa, sendo responsável pelo planejamento do calendário anual de treinamentos, gestão de plataformas de aprendizagem, fornecedores, indicadores de participação e efetividade; Estruturar e administrar o modelo de Avaliação de Gestão por Competências, incluindo mapeamento de competências técnicas e comportamentais, elaboração de PDIs, desenvolvimento de talentos e apoio aos programas de sucessão e carreira; Apoiar na estruturação e administração de cargos e salários, realizando análises de movimentações, enquadramentos, descrições de cargos, pesquisas salariais e atualização da estrutura organizacional; Analisar indicadores de RH e People Analytics, acompanhando métricas como turnover, absenteísmo, headcount, custos de pessoal e produtividade; Apoiar as rotinas de Departamento Pessoal por meio da conferência e validação de informações; Controlar e acompanhar as demandas de RH por meio de sistemas e ferramentas de gestão, garantindo a atualização de informações, cumprimento de prazos e rastreabilidade dos processos; Conduzir reuniões periódicas com lideranças e colaboradores para apresentação de projetos, indicadores, programas e resultados de RH, assegurando alinhamento, engajamento e suporte às decisões relacionadas à gestão de pessoas; Requisitos: Formação superior em Administração, Psicologia ou áreas correlatas; Pós-graduação ou MBA em Gestão de pessoas ou áreas afins será um diferencial; Excel avançado; Habilidade com sistemas integrados (SAP, Totvs, Oracle); Conhecimento em plataformas de gestão de R&S; Conhecimento em avaliação comportamental; Inglês ou Espanhol avançado será valorizado como um grande diferencial; Atuação em ambientes industriais de bens de consumo será um diferencial;

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior