Estamos em busca de um(a) Treinador(a) Sênior de SDR e Closer para liderar a estratégia de treinamento e desenvolvimento da nossa operação comercial. Este profissional será responsável por estruturar processos de capacitação, elevar o desempenho dos times de pré-vendas e vendas, desenvolver lideranças comerciais e garantir a evolução contínua dos resultados da equipe. Principais Responsabilidades: Planejar, desenvolver e ministrar treinamentos para SDRs e Closers; Realizar onboarding de novos colaboradores da área comercial; Criar materiais de treinamento, manuais, playbooks e trilhas de desenvolvimento; Acompanhar ligações, reuniões e negociações para identificar oportunidades de melhoria; Aplicar feedbacks individuais e coletivos com foco em performance; Desenvolver programas de reciclagem e capacitação contínua; Monitorar indicadores de desempenho e evolução dos colaboradores; Estruturar e aplicar avaliações de conhecimento e desempenho; Trabalhar em conjunto com gestores para identificar gaps de desenvolvimento; Garantir a padronização dos processos comerciais e das melhores práticas de vendas; Apoiar na construção e melhoria de scripts, abordagens e técnicas de negociação. Requisitos: Experiência anterior em vendas consultivas, pré-vendas (SDR) ou fechamento de vendas (Closer); Experiência com treinamento, desenvolvimento de equipes ou liderança comercial; Conhecimento em técnicas de prospecção, qualificação, negociação e fechamento; Boa comunicação verbal e escrita; Capacidade de conduzir apresentações e treinamentos; Perfil analítico orientado a indicadores e resultados; Facilidade para engajar e desenvolver pessoas.

Exigências

• Escolaridade Mínima: Ensino Superior

• Experiência desejada: Entre 1 e 3 anos

Habilidades

• Capacidade de análise e resolução de problemas
• Comunicação clara e didática
• Foco em resultados e desenvolvimento de pessoas
• Inteligência emocional
• Liderança e influência
• Organização e planejamento
• Proatividade

Benefícios

• Bônus por resultado
• Comissões